موسسه آموزش عالی آزاد هادی

سازمان های هزاره سوم برای ادامه حیات مستمر خود نیازمند همگامی در برابر تغییرات محیطی هستند. امری که تنها از طریق پویایی و خلاقیت ذهن های سازمانی حاصل می شود. از این رو ایجاد زیر ساخت های اساسی برای پرورش و بروز فکرهای نوین و خلاق امری حیاتی است

یافته ها نشان می دهد که متغیر های شخصی سازمانی مانند فناوری، ساختار، راهبرد، فرهنگ همچنین متغیرهای محیطی بر نوآوری خلاقیت سازمان تاثیر می گذارند که از این سه دسته، متغیرهای سازمانی بیشترین نقش را دارند و در نهایت می توان ساختار سازمانی را به عنوان اصلی ترین عامل تاثیر گذار بر خلاقیت نوآوری سازمان ها برشمرد.

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان؛ مثلاً افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه‌ها، تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و غیره.

ارتباط خلاقیت و نوآوری

خلاقیت به طور عام یعنی توانایی ترکیب اندیشه‌ها به شیوه‌ای منحصر به فرد یا ایجاد ارتباطی غیرمعمول بین اندیشه‌ها. یک سازمان که مشوق نوآوری است سازمانی است که دیدگاه‌های ناشناخته به مسائل یا راه حل‌های منحصر برای حل مسائل را ارتقا می‌دهند. نوآوری فرایند کسب اندیشه‌ای خلاق و تبدیل آن به محصول و خدمت و یا یک روش عملیاتی مفید است.

خلاقیت  و  نوآوری آنچنان  به  هم  عجین  شده  اند  که  شاید به  دست  دادن تعریف  مستقلی  از  هر  کدام دشوار  باشد  اما  برای  روشن  شدن  ذهن  می  توان آنها  را  به  گونه  یی  مجزا  از  هم   تعدیل  نمود.

سازمان با ارائه آموزش های متنوع و مداوم با استفاده از روش های مختلف به منظور افزایش سطح دانش و مهارت شغلی مدیران به خصوص آن دسته از مدیرانی که سابقه خدمت طولانی داشته و احتمالا به اطلاعات نوآوری های جدید نیاز دارند. در همبن راستا موسسه هادی اقدام به برگزاری کارگاه آموزشی توسعه محیط خلاق و نوآور سازمانی نموده است. در انتهای دوره نیز امکان اخذ توسعه محیط خلاق و نوآور سازمانی دارای مهر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بدون پرداخت وجه برای شرکت کنندگان مقدورمی باشد.