دوره آموزشی شخصیت شناسی MBTI
شخصیت شناسی MBTI
تکنیک شخصیت شناسی
دوره MBTI که گاهی با عنوان شخصیت شناسی MBTI از آن یاد میشود از دوره های شخصیت شناسی معتبر در سطح جهان است که هنوز هم به صورت گسترده انجام میشود.
از نظر علمی، بهتر است جای اصطلاح دوره آموزش شخصیت شناسی MBTI از نام دوره آموزش MBTI یا دوره اموزش تیپ شناسی MBTI بهره ببریم. به این علت که شناخت MBTI در آخر انسانها را به تعدادی تیپ مشخص تقسیم میکند و افزایش و کاهش هر یک از فاکتورهای شخصیتی را در مرکز توجه قرار می دهد.
مدت برگزاری دوره
- 16 ساعت
مدرس دوره
- هیت علمی موسسه
سرفصل های دوره
- مدیریت فردی بر اساس تیپهای ۱۶ گانه
- خطای کمتر در ارتباط عاطفی ، کاری ، سازمانی ، فزند پروری parenting
- آمادگی برای حضور در دوره های پیشرفته : حل تعارض conflict / کار تیمی ( team working ) / تصمیم گیری decision making )
- دوره پیش نیاز برای تربیت مربی رسمی mbti
گواهینامه های رایگان
- اعطاء گواهینامه بین المللی
دوره های آموزشی مرتبط
مقالات مرتبط
معرفی گرایش فناوری اطلاعات در دوره مدیریت کسب وکار مدیریت کسب و کار رشته تحصیلی MBA در حدود ده سال است که در دانشگاه های ایران تدریس میشود و اخیرا نیز با استقبال بسیار خوبی مواجه شده است. MBA مخفف عبارت Master of ...
دوره مدیریت پروژه و اهمیت آن برای مدیران پروژه پروژه چیست؟ یک پروژه یک تلاش منحصر به فرد و گذرا است که برای رسیدن به اهداف برنامه ریزی شده، که می تواند از نظر خروجی ها، نتایج یا مزایا تعریف شود. یک پروژه مجموعهای از ...
سیستم اطلاعات مدیریت MIS در سازمان ها سیستم مدیریت اطلاعات درمیان سرمایه های یک سازمان اعم از نیروی انسانی، سرمایه های مالی، ماشین آلات و تجهیزات، اطلاعات، باارزشترین آنهاست واین مساله به این دلیل است که تمام ...
گرایش مدیریت پروژه در مدیریت کسب وکار MBA مدیریت کسب وکار MBA MBA مخفف کلمات Master of Business Administration به معنای مدیریت راهبردی کسب و کار است، این رشته که رسالت اصلی آن آموزش مهارت های کاربردی مدیریت به افراد ...
دوره mba چیست ؟ دوره MBA مدرک و دوره MBA در اوایل قرن بیستم زمانی که کشورها صنعتی شدند و شرکت ها به دنبال روش های علمی برای مدیریت بود، در ایالات متحده آغاز شد . دوره MBA به طور خاص ...
اهداف و وظایف مدیران منابع انسانی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند جذب، آموزش، ارزیابی و جبران خدمت کارکنان؛ و هدف آن کسب اطمینان از جذب و نگهداری منابع انسانی شایسته در سازمان به ...
برچسب ها
نظرات شما
هنوز دیدگاهی ثبت نشده