مزایای راهکار مدیریت منابع انسانی

مزایای راهکار مدیریت منابع انسانی

اغلب ما با واژه مدیریت منابع انسانی، روابط کارکنان و مدیریت پرسنل استفاده‌شده در مطبوعات و همچنین متخصصان صنعت آشنا هستیم. هر زمان که این اصطلاحات به گوش ما می‌رسد، تصاویری از مدیران کارآمد که به‌طور جدی در مورد کارشان در دفاتر فعالیت می‌کنند برای ما تداعی می‌شود.

در این مقاله، به پرسش مدیریت منابع انسانی چیست، با ارائه یک نمای کلی از موضوع و معرفی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های امروزی، پاسخ می‌دهیم. واقعیت این است که در زمینه مدیریت منابع انسانی مطالب بسیار زیادی موجود است و در واقع «هنر و دانش مدیریت منابع انسانی» پیچیده است. ما اصطلاح «هنر و دانش» را برای مدیریت منابع انسانی انتخاب کردیم زیرا این موضوع هم هنر مدیریت افراد با استفاده از رویکردهای خلاقانه و نوآورانه است و هم دانشی است که به‌دلیل کاربرد دقیق این تئوری مورد نیاز است.

 

دوره های مدیریت منابع انسانی را موسسه آموزش عالی آزاد هادی برگزار میکند و در صورت تمایل میتوانید کلیک و ثبت نام کنید.

 

تعریف دوم مدیریت منابع انسانی شامل مدیریت افراد در سازمان‌ها از منظر کلان است یعنی مدیریت افراد به شکل یک رابطه جمعی بین مدیریت و کارکنان. این رویکرد بر اهداف و نتایج عملکرد مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد. این موضوع بدان معنی است که عملکرد منابع انسانی در سازمان‌های امروزی با مفاهیم افراد توانمند، توسعه افراد و تمرکز بر روی ایجاد «روابط کاری» برای مدیران و کارکنان مواجه است.

استراتژی منابع انسانی و استراتژی سازمان
مدیریت منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک باید حمایت کننده استراتژی رقابتی شرکت باشد. وقتی استراتژی شرکت کاهش هزینه است ،سیستم جبران خدمات باید به کارایی پاداش دهد.یا زمانی که استراتژی سازمان تمایز است .سیستم جبران خدمات باید به خالقیت و نوآوری پاداش دهد. از ترکیب دو استراتژی کلی کاهش هزینه و تمایز پورتر با کارکنان بلند مدت و کارکنان موقتی چهار استراتژی را می توان برای منابع انسانی ذکر کرد.

دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی

 

رویکرد های مدیریت استراتژیک منابع انسانی 

۱.رویکرد مبتنی بر منابع شرکت:
طبق این رویکرد سازمانها باید به گونه ای برای اقدامات منابع انسانی خویش برنامه ریزی نمایند که آنها را قادر سازد از منابع انسانی خویش،مزیت رقابتی پایداری خلق کنند.
۲.رویکرد رفتاری :
در این رویکرد سازمانها اقداماتی را انتخاب و برنامه ریزی می کنند که پرورش دهنده رفتارهای ضروری ومناسب در کارکنان برای اجرای نوع خاصی از استراتژی رقابتی سازمان باشد.
۳.مدل سایبرنتیک:  

این مدل مبتنی بر نظریه سیستمی است .سازمانها باید برای دستیابی به برون داد مطلوب از منابع انسانی خویش،اقدامات خود را در جهت مدیریت صحیح درون دادها و نیز فرایندهای منابع انسانی ،برنامه ریزی و انتخاب می نمایند.

 

جهت ثبت نام در دوره های مدیریت منابع انسانی موسسه ما کلیک کنید.

ضمنا موسسه آموزش عالی آزاد هادی برگزار کننده دوره های سازمان همراه با ارائه مدارک وزارت علوم نیز می باشد.

 


۴.رویکرد هزینه های مبادله/نمایندگی:
بر اساس این رویکرد سازمانها اقدامات مدیریت منابع انسانی خویش را در جهت درون سازی و کاهش هزینه های کسب وکار و بکارگیری منابع انسانی مطلوب،برنامه ریزی و انتخاب می نمایند
۵.دیدگاه قدرت/وابستگی منابع :
بر اساس این رویکرد انتخابها و اقدامات مدیریت منابع انسانی تحت تاثیر روابط قدرت و وابستگی های سازمان و جریانات قدرت د.ر سازمان شکل خواهد گرفت.
۶.دیدگاه نهاد گرایی:

بر این اساس سازمانها اقدامات مدیریت منابع انسانی را در جهت کسب مشروعیتهای درونی وبیرونی به منظور اخذ منابع محیطی کمیاب و کسب حمایت اجتماعی در محیط برنامه ریزی می کنند.

 

 

 

مقالات مرتبط
برندسازی
ضرورت تبلیغات و برندسازی مدیریت تبلیغات و برند سازی به طور کلی برندینگ ، فرآیندی است که در طی آن به جایگاه احساسی و عاطفی یک محصول یا خدمت افزوده می‌گردد،بدین وسیله ارزش آن برای مشتریان و سایر ذی ...
آموزش سازمانی آموزش سازمانی : در سالیان نه چندان دور تفکر اصلی بر این بود که یادگیری، کار و زندگی از هم منفک و جدا هستند. به همین دلیل آموزش هنگامی بهینه و درخور محسوب می‌شد که قبل از ...
دریافت مدرک ICDL در کوتاه ترین زمان دریافت مدرک مهارت های هفتگانه ( ICDL )  در کوتاه ترین زمان از وزارت علوم تحقیقات و فناوری ، مدرکی که علاوه بر اعتبار داخلی دارای اعتبار بین المللی بوده و ...
مینی تب
تحلیل آماری با نرم افزار مینی تب (Minitab) آشنایی با نرم افزار مینی تب مینی تب (به انگلیسی: Minitab)یک نرم‌افزار کنترل کیفیت آماری و مناسب برای پروژه‌های شش سیگما و بهبود کیفیت می‌باشد. این ...
سیستم های اطلاعاتی
سیستم های اطلاعاتی در مدیریت mba گرایش سیستم های اطلاعاتی در مدیریت mba سیستم های اطلاعاتی را می توان مجموعه ای از عناصر وابسته به هم تعریف کرد که وظیفه ی جمع آوری ، پردازش، ذخیره و توزیع کردن اطلاعات به ...
css
css چیست و تفاوت آن با html CSS چیست؟ CSS مخفف عبارت Cascading Style Sheets می باشد و برای تعیین کردن ظاهر صفحات HTML بکار می رود. زبان CSS ابتدا در سال 1997 ارائه شد اما محبوبیت خود را در سال 2000 بدست ...
دوره های آموزشی مرتبط
تعداد ساعات دوره : 12 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 600,000 تومان
دوره حمایت سازمانی
تعداد ساعات دوره : 8 تا 16 ساعت ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : حضوری مجازی
قیمت :
تعداد ساعات دوره : 8 تا 16 ساعت ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : حضوری مجازی
قیمت : 580,000 تومان
تعداد ساعات دوره : 8 تا 16 ساعت ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : حضوری مجازی
قیمت :
تعداد ساعات دوره : 32 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 540,000 تومان
دوره-کهنه-کاری
تعداد ساعات دوره : 12 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 600,000 تومان
نظرات شما
هنوز دیدگاهی ثبت نشده
تلفن مشاوره مشاوره رایگان