مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

تاریخچه و تعریف منابع انسانی (HR)

جان مکنز اقتصاددان پیشرو ، برای اولین بار اصطلاح "منابع انسانی" را در سال 1893 در کتاب خود به کاربرد و این اصطلاح تا قرن 19 به روابط  بین کارمند و کارفرما گسترش یافت .

منابع انسانی Human Resources  همان فرد یا کارمندی است که درون سازمان فعالیت میکند.ویلیام تریسی ، "منابع انسانی"را با عنوان  افرادی که در یک سازمان کار میکنند و سازمان را به حرکت در میاورند تعریف میکند .

کارکنان یک سازمان یا یک شرکت به افرادی گفته میشود که در آن سازمان استخدام بوده و میتوانند به ازای کارخود دستمزد دریافت کنند و ارتباط کارکنان با سازمان یا شرکت خود انواع مختلفی دارد مثل : استخدام پیمانی ، استخدام رسمی ، قراداد پیمانکاری ، قرارداد ساعتی ، روزمزد ، مشارکتی و ….

تعریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی،در کل با مدیریت کارمند ها در ارتباط است. مدیریت منابع انسانی شامل تمام تصمیم گیری های مدیریتی و کارهایی است که روی ماهیت ارتباط بین سازمان و کارمندان آن یا منابع انسانی تاثیر می گذارد. مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی ، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد.

برای شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی کلیک کنید 

مدیریت منابع انسانی

ارزش مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی،در کل با مدیریت کارمند ها در ارتباط است. مدیریت منابع انسانی شامل تمام تصمیم گیری های مدیریتی و کارهایی است که روی ماهیت ارتباط بین سازمان و کارمندان آن یا منابع انسانی تاثیر می گذارد. مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی ، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد.

مصداق های اهمیت مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی که بخش مهمی از مباحث مدیریت سازمان محسوب می گردد. نحوه مصاحبه و استخدام، مدیریت پرسنل، انوع موارد تشویقی یا تنبیهی در این موضوع جای می گیرد. در واقع یکی از اصلی ترین پایه های موفقیت یک شرکت یا سازمان منابع انسانی آن است که به دلیل اهمیت این موضوع دوره های آموزشی با موضوع مدیریت منابع انسانی دردنیا هر روزه برگذار و مورد توجه قرار میگیرد.

منابع انسانی

برای شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی کلیک کنید 

 

رویکرد های مدیریت منابع انسانی

تحقیقات نشان می دهد که، شش فعالیت موثر مرتبط با افراد شناخته شده است که منابع انسانی باید به طور جدی برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند.

این فعالیت ها به شرح زیر هستند:

  • مدیریت مبتنی بر افراد.
  • ارزیابی عملکرد افراد
  • گسترش مسائلی که عملکرد فردی و سازمانی را افزایش می دهد.
  • ارتقاع  خلاقیت و انعطاف پذیری لازم برای افزایش رقابت.
  • ایجاد رویکردهای جدید در طراحی فرآیند کار، توسعه حرفه ای و تحرکات مابین سازمان ها.
  • مدیریت اجرا و ترکیب  فناوری از طریق افزایش کارایی، آموزش و ارتباط با کارکنان.

 

مقالات مرتبط
طراحی آزمایشDOE طراحی آزمایشDOE و روش های پیاده سازی  مقدمه طراحی آزمایشDOE محققان برای شناخت پدیده‌ها ، آزمایش‌هایی را انجام می‌دهنـد تا حقیقتی را در مورد سیستم یا ...
تیم سازی
تیم سازی ، فرآیند و قوانین آن تعریف تیم از تیم تعاریف متفاوتی ارائه شده است اما همه تعاریف دارای ابعاد مشترکی هستند. تیم دارای دو نفر عضو یا بیشتر است که دارای اهداف عملکردی مشخص بوده و همکاری بین اعضاء ...
دکوراسیون داخلی
دکوراسیون داخلی و درآمد این حرفه دکوراسیون داخلی براساس معنی مندرج در لغت نامه آکسفورد، دکوراسیون داخلی عبارت است از: «هماهنگ سازی طراحی شده برای به جلوه درآوردن رنگ‌ها، اثاثیه و سایر اشیاء در یک ...
تنظیمات اولیه در محیط نرم افزار فتوشاپ تنظیمات اولیه در محیط نرم افزار فتوشاپ  نرم افزار فتوشاپ برای کاربرانی که از آن استفاده می کنند قابلیت تعیین فضای کاربری را دارد. این قابلیت نرم افزاری سبب می شود تا ...
اصول و فنون مذاکره
اصول و فنون مذاکره و فرآیند مذاکره اصول مذاکره مذاکرات مبتنی ‌بر موضع‌گیری به دلیل از بین بردن روابط انسانی، موجب قفل شدن مسیر مذاکرات می‌شود. از این رو رعایت اصولی که به ایجاد روابط انسانی کمک ...
PHP و ASP.NET
مقایسه زبان برنامه نویسی PHP و ASP.NET معرفی  PHP و ASP.NET PHP مخفف کلمه PHP Hypertext Preprocessor است و یک نرم افزار یا بستر برنامه نویسی متن باز و رایگان است که توسط شخصی به نام رزموس لردورف در سال 1995 ...
دوره های آموزشی مرتبط
دوره-آموزشی-مدیریت-باشگاه-مشتریان
تعداد ساعات دوره : 16 ساعت
نوع گواهینامه : وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت :
تعداد ساعات دوره : 2 ماه 100 ساعت
نوع گواهینامه : ارئه مدرک وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 350,000 تومان
دوره-اموزشی-شخصیت-شناسی-MBTI
تعداد ساعات دوره : 16 ساعت
نوع گواهینامه : وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت :
دوره-آموزشی-مدیریت-روابط-عمومی
تعداد ساعات دوره : 48 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : حضوری
قیمت : 580,000 تومان
تعداد ساعات دوره : 300 ساعت ساعت
نوع گواهینامه : رسمی وزارت علوم
نوع دوره : حضوری
قیمت : 1,985,000 تومان
تعداد ساعات دوره : 2 ماه 100 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 350,000 تومان
نظرات شما
هنوز دیدگاهی ثبت نشده
تلفن مشاوره مشاوره رایگان