مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

تاریخچه و تعریف منابع انسانی (HR)

جان مکنز اقتصاددان پیشرو ، برای اولین بار اصطلاح "منابع انسانی" را در سال 1893 در کتاب خود به کاربرد و این اصطلاح تا قرن 19 به روابط  بین کارمند و کارفرما گسترش یافت .

منابع انسانی Human Resources  همان فرد یا کارمندی است که درون سازمان فعالیت میکند.ویلیام تریسی ، "منابع انسانی"را با عنوان  افرادی که در یک سازمان کار میکنند و سازمان را به حرکت در میاورند تعریف میکند .

کارکنان یک سازمان یا یک شرکت به افرادی گفته میشود که در آن سازمان استخدام بوده و میتوانند به ازای کارخود دستمزد دریافت کنند و ارتباط کارکنان با سازمان یا شرکت خود انواع مختلفی دارد مثل : استخدام پیمانی ، استخدام رسمی ، قراداد پیمانکاری ، قرارداد ساعتی ، روزمزد ، مشارکتی و ….

تعریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی،در کل با مدیریت کارمند ها در ارتباط است. مدیریت منابع انسانی شامل تمام تصمیم گیری های مدیریتی و کارهایی است که روی ماهیت ارتباط بین سازمان و کارمندان آن یا منابع انسانی تاثیر می گذارد. مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی ، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد.

برای شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی کلیک کنید 

مدیریت منابع انسانی

ارزش مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی،در کل با مدیریت کارمند ها در ارتباط است. مدیریت منابع انسانی شامل تمام تصمیم گیری های مدیریتی و کارهایی است که روی ماهیت ارتباط بین سازمان و کارمندان آن یا منابع انسانی تاثیر می گذارد. مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی ، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد.

مصداق های اهمیت مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی که بخش مهمی از مباحث مدیریت سازمان محسوب می گردد. نحوه مصاحبه و استخدام، مدیریت پرسنل، انوع موارد تشویقی یا تنبیهی در این موضوع جای می گیرد. در واقع یکی از اصلی ترین پایه های موفقیت یک شرکت یا سازمان منابع انسانی آن است که به دلیل اهمیت این موضوع دوره های آموزشی با موضوع مدیریت منابع انسانی دردنیا هر روزه برگذار و مورد توجه قرار میگیرد.

منابع انسانی

برای شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی کلیک کنید 

 

رویکرد های مدیریت منابع انسانی

تحقیقات نشان می دهد که، شش فعالیت موثر مرتبط با افراد شناخته شده است که منابع انسانی باید به طور جدی برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند.

این فعالیت ها به شرح زیر هستند:

  • مدیریت مبتنی بر افراد.
  • ارزیابی عملکرد افراد
  • گسترش مسائلی که عملکرد فردی و سازمانی را افزایش می دهد.
  • ارتقاع  خلاقیت و انعطاف پذیری لازم برای افزایش رقابت.
  • ایجاد رویکردهای جدید در طراحی فرآیند کار، توسعه حرفه ای و تحرکات مابین سازمان ها.
  • مدیریت اجرا و ترکیب  فناوری از طریق افزایش کارایی، آموزش و ارتباط با کارکنان.

 

مقالات مرتبط
استاندارد OSI
مفهوم مدل OSI در شبکه مدل OSI چیست؟ سازمان بین المللی ISO یک استاندارد با هدف چگونگی جابجایی اطلاعات بین کامپیوتر ها و دستگاه های محتلف ارائه داده است. این سازمان مدل خود را در 7 لایه ارائه داده ...
BRAND موفق را چگونه ایجاد نماییم؟ BRAND موفق را چگونه ایجاد نماییم؟ معرفی BRAND BRAND مفهومی بیش از یک محصول یا خدمت است. امروزه بسیاری از کامپیوتر ها، خودرو ها، کفش ها، حسابهای بانکی و … تفاوت ...
دستاوردها در دوره مدیریت راهبردی کسب و کار DBA DBA دوره مدیریت راهبردی کسب و کار DBA مدیریت در فرآیند توسعه اقتصادی کشورها و گسترش کسب و کارها یکی از اهرم های قوی و محرک های اصلی محسوب می شود. پیچیدگی عصر حاضر و مدیریت این ...
معافیت مالیاتی
معافیت مالیاتی و قوانین آن معافیت مالیاتی ,تعریف آن معافیت مالیاتی عبارت است از خروج قانونی برخی از منابع درآمدی و سرمایه ای از شمول پرداخت موقت و غیر دائمی مالیات که عمدتاً ابزاری جهت اعمال سیاست ...
مدرک بازاریابی mba
بازاریابی چیست؟ مدرک بازاریابی mba مفهوم بازاریابی بازاریابی ، تنها به مفهوم گسترش تقاضا برای محصول نیست.  طبیعت اجتماعی آن از قبیل اعتبار ، سلامت و امنیت محصولات نیز باید خود را در تعریف بازاریابی نشان ...
فاینانس
همه چیز در مورد فاینانس و ریفاینانس و یوزانس ریفاینانس (اعتبار اسنادی کوتاه مدت): استفاده از تسهیلات کوتاه مدت بین بانکی ( معمولا یکساله ) را ریفاینانس گویند . نوعی گشایش اعتبار اسنادی می باشد که فوشنده/ذینفع در زمان ...
دوره های آموزشی مرتبط
تعداد ساعات دوره : 2 ماه 160 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 450,000 تومان
دوره-آموزشی-سازمان-های-یادگیرنده
تعداد ساعات دوره : 16 ساعت
نوع گواهینامه : وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت :
تعداد ساعات دوره : 2 ماه 100 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 350,000 تومان
دوره آموزشی mba
تعداد ساعات دوره : 300 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت :
تعداد ساعات دوره : 2 ماه 100 ساعت
نوع گواهینامه : ارئه مدرک وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 350,000 تومان
مسئولین دفاتر
تعداد ساعات دوره : 16 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : حضوری
قیمت : 320,000 تومان
نظرات شما
هنوز دیدگاهی ثبت نشده
تلفن مشاوره مشاوره رایگان