مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

تاریخچه و تعریف منابع انسانی (HR)

جان مکنز اقتصاددان پیشرو ، برای اولین بار اصطلاح "منابع انسانی" را در سال 1893 در کتاب خود به کاربرد و این اصطلاح تا قرن 19 به روابط  بین کارمند و کارفرما گسترش یافت .

منابع انسانی Human Resources  همان فرد یا کارمندی است که درون سازمان فعالیت میکند.ویلیام تریسی ، "منابع انسانی"را با عنوان  افرادی که در یک سازمان کار میکنند و سازمان را به حرکت در میاورند تعریف میکند .

کارکنان یک سازمان یا یک شرکت به افرادی گفته میشود که در آن سازمان استخدام بوده و میتوانند به ازای کارخود دستمزد دریافت کنند و ارتباط کارکنان با سازمان یا شرکت خود انواع مختلفی دارد مثل : استخدام پیمانی ، استخدام رسمی ، قراداد پیمانکاری ، قرارداد ساعتی ، روزمزد ، مشارکتی و ….

تعریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی،در کل با مدیریت کارمند ها در ارتباط است. مدیریت منابع انسانی شامل تمام تصمیم گیری های مدیریتی و کارهایی است که روی ماهیت ارتباط بین سازمان و کارمندان آن یا منابع انسانی تاثیر می گذارد. مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی ، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد.

برای شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی کلیک کنید 

مدیریت منابع انسانی

ارزش مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی،در کل با مدیریت کارمند ها در ارتباط است. مدیریت منابع انسانی شامل تمام تصمیم گیری های مدیریتی و کارهایی است که روی ماهیت ارتباط بین سازمان و کارمندان آن یا منابع انسانی تاثیر می گذارد. مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی ، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد.

مصداق های اهمیت مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی که بخش مهمی از مباحث مدیریت سازمان محسوب می گردد. نحوه مصاحبه و استخدام، مدیریت پرسنل، انوع موارد تشویقی یا تنبیهی در این موضوع جای می گیرد. در واقع یکی از اصلی ترین پایه های موفقیت یک شرکت یا سازمان منابع انسانی آن است که به دلیل اهمیت این موضوع دوره های آموزشی با موضوع مدیریت منابع انسانی دردنیا هر روزه برگذار و مورد توجه قرار میگیرد.

منابع انسانی

برای شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی کلیک کنید 

 

رویکرد های مدیریت منابع انسانی

تحقیقات نشان می دهد که، شش فعالیت موثر مرتبط با افراد شناخته شده است که منابع انسانی باید به طور جدی برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند.

این فعالیت ها به شرح زیر هستند:

  • مدیریت مبتنی بر افراد.
  • ارزیابی عملکرد افراد
  • گسترش مسائلی که عملکرد فردی و سازمانی را افزایش می دهد.
  • ارتقاع  خلاقیت و انعطاف پذیری لازم برای افزایش رقابت.
  • ایجاد رویکردهای جدید در طراحی فرآیند کار، توسعه حرفه ای و تحرکات مابین سازمان ها.
  • مدیریت اجرا و ترکیب  فناوری از طریق افزایش کارایی، آموزش و ارتباط با کارکنان.

 

مقالات مرتبط
فتوشاپ alt
ترفندهای کاربردی نرم افزار فتوشاپ را بشناسید ترفندهای کاربردی نرم افزار فتوشاپ را بشناسید. در این مقاله قصد داریم ترفندهای کاربردی نرم افزار فتوشاپ را معرفی کنیم تا استفاده از این نرم افزار پر طرفدار که بهترین برنامه ...
مدیریت بحران
تعریف ، مفهوم و چرخه مدیریت بحران بحران چیست ؟ یک مشکل پیچیده یا غیر معمول،یک وضعیت ناپایدار مشکل زا یا یک خطر بزرگ،وضعیتی که تحت تاثیر صاحب منصبان دولتی بوجود می آید.وضعیت ویژه به علت یک سری کمبود یا ...
پاورپوینت
تنظیم شماره اسلایدها، اعمال تاریخ و نوشتن پاورقی در پاورپوینت تنظیم شماره اسلایدها، اعمال تاریخ و نوشتن پاورقی در پاورپوینت در این نوشته شماره گذاری اسلاید ها یا صفحات پاورپوینت ،درج تاریخ در اسلایدها به دو صورت ثابت و متغیر و همچنین ...
مدیریت ایمنی و بهداشت محیط زیست
مدیریت ایمنی و بهداشت محیط زیست مدیریت ایمنی و بهداشت محیط زیست   امروزه با پیشرفت صنایع و گسترش فضای کسب و کار، سازمان ها و اداره ها برای جذب نیروی انسانی بیشتر تلاش می کنند. افزایش بهره وری و راندمان ...
روانشناسی مدیریت
روانشناسی مدیریت چیست روانشناسی مدیریت و اصول یک مدیریت خوب کار اداری معمولاً کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این ...
دوربین های دیجیتال
دوربین های دیجیتال آشنایی با اصطلاحات دوربین های دیجیتال در این مطلب ،با اصطلاحات دیافراگم،ISO، سرعت شاتر، عمق میدان , و فوکوس  در دوربین های دیجیتال آشنا خواهید شد که پایه و اساس دانش ...
دوره های آموزشی مرتبط
تعداد ساعات دوره : 3 ماه ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 2,886,000 تومان
تعداد ساعات دوره : 2 ماه 100 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 400,000 تومان
دوره-اموزشی-شخصیت-شناسی-MBTI
تعداد ساعات دوره : 16 ساعت
نوع گواهینامه : وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت :
دوره-آموزشی-سازمان-های-یادگیرنده
تعداد ساعات دوره : 16 ساعت
نوع گواهینامه : وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت :
تعداد ساعات دوره : 32 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 540,000 تومان
دوره آموزشی mba
تعداد ساعات دوره : 300 ساعت
نوع گواهینامه : مدرک رسمی وزارت علوم
نوع دوره : آموزش حضوری
قیمت : 1,250,000 تومان
نظرات شما
هنوز دیدگاهی ثبت نشده
تلفن مشاوره مشاوره رایگان